Los silos ¿son la respuesta adecuada al escalamiento del trabajo en una empresa?
A medida que un área o empresa crece, tiende a ser natural que se creen silos, silos son estos grupos que NO se comunican unos con otros o tienen una comunicación limitada junto a una poca o nula colaboración. De alguna manera los empleados comienzan a generar más "lealtad" con su equipo o gerente que con la empresa, ya que carecen del panorama general de la empresa, es cuando esta se fragmenta.
Vemos uno de los primeros accionables para eliminar el problema, ayudar a los equipos a "comprender cómo contribuyen en el panorama general" de esta manera todos irán en la misma dirección.
